但し、気持ちの上での整理がまだついていなく、まさに暗中模索といった状態でしょうか。。。
そんな中、今年度の辞令を頂きました。
昇給はベースアップ分と査定分に分かれる訳ですが、当然査定分は無いに等しく対前年度比30%カットといったところでしょうか。
昇給に関しては、減俸も覚悟していただけに昇給するだけでありがたい話です。
そんな中、不可解な辞令が昇給辞令と同時に出ました。
それは、”主任”に昇格するとの辞令でした。
(等級据え置きで肩書きが主任になっただけですので、特別な昇給等があったわけではありませんが)
不可解なのは、なぜこのタイミングでの昇格なのか?です。
というのが、S社の場合、辞令は全て21日付で出ますので、3月21日には内示を頂き、正式な辞令書を4月20日付近で頂くようになっています。
つまり、ここまで内示等一切無かった私は、今回の問題を起こしてから昇格が決まったことになります。
いつ誰がどのタイミングでどういった理由で?といった疑問が出てきましたが、社長と事業部長に辞令に対するお礼を言いにいったときに以下のようなことを言われました。
私:今回、あのような失態を起こしたにも拘らず、昇格させていただきありがとうございました。
社長:今回の件では大変な思いをしただろう。これを教訓に今後責任を持って尚一層の努力をして欲しい。期待を込めての昇格だ。
非常にありがたい話ですが、冒頭でも書いたように精神状態は非常に不安定な状態が続いています。
事業部長からは、本件が完了する11月程度には担当を外すと言われており、一体その後どのような状況になるのか。
(現段階では周りの反対や引継ぎを指名された本人の意向で方向性はまったく見えていませんが。。。)
また、仕事そのものでも本件やその他の物件の進捗にあたり、自信が持てないというか自分で判断することが怖い状態です。
周りの人の評価(評判)を異常に気にしたりするもの最近の傾向です。
もう自分自身どういう風に仕事を進めていけばよいのか、周りの人にどう接すればよいのか分からなくなってきている自分がいます。
こうやって自分の置かれている状況や精神状態を文章にしていると、なんと情けないことだと自分でも痛感します。
ただ、いくら周りに同情されようとも相談に乗ってもらおうとも一時凌ぎにしかならず、自分の中でもがき苦しむことしかできないでいます。
前回アップしたように事業部長は本件に関して、先頭を切って謝罪に向かってはくれましたが、その後いわゆるパワハラは以前にも増して酷くなっています。
ある人は時間が解決してくれる。今はグッと我慢してがんばる時期だと言ってくれています。
確かにその通りだし、そうするしか手立てはありません。
そう強く思いながら一日一日を過ごしています。
途中から随分と重い話になってしまってすみません。
こうして書くことで少しは気が紛れますから。。。
ここで明るい話題を書けるようにこれから少しでも努力していこうと思います。